Salud y calidad de vida
Acorde con la Organización Mundial de la Salud, la salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad o dolencia.
La salud es un estado que no se valora sino hasta el momento en que enférmanos y/o nos sentimos intranquilos, “mal”, siendo impedidos para realizar nuestras actividades laborales y personales como normalmente lo haríamos o haciéndolas dependiendo de alguien o algo adicional a nosotros como son medicamentos o equipos médicos.
Una persona sana, es independiente al poder realizar actividades personales, deportivas y laborales por si mismo, por ello tiene una buena calidad de vida
Una persona enferma, es dependiente de:
- Dietas especiales.
- Medicamentos
- Horarios
- Consultas recuentes con médicos
- Restricción de actividades
- Ayuda de equipos médicos
- Y otros
Su calidad de vida puede ser mala.
Salud en México
Estas son cifras que hablas por si mismas de la situación actual de salud en el país:
Obesidad
La Obesidad es la 2da causa de muerte, esta prevenible
México es 1er lugar a nivel mundial en Sobrepeso y Obesidad adulta e infantil con el 70% de la población
La Obesidad es la 2da causa de muerte, esta prevenible
Obesidad es la principal causa de Diabetes.
Más del 80% de personas que padecen Diabetes son obesas
Hipertensión arterial
Padecen de hipertensión;
42.3% en personas con obesidad
65.6% en personas con diabetes
3 de cada 10 mexicanos adultos padecen Hipertensión Arterial
47% no sabían que tenían
Sólo 5 % se trata. Siendo la hipertensión uno de los principales factores de riesgo de infarto cardiaco, 1er causa de muerte en nuestro país.
Otros
La Gastroenteritis es una de las primeras 10 causas de atención médica.
80% de las personas presentarán el padecimiento en su vida si no lo previenen
20% de las incapacidades permanentes otorgadas por el IMSS son causadas por enfermedades musculo esqueléticos
Entre 30% y 40 % de los trabajadores sufren de malestares relacionados con Psicología
México ocupa el segundo lugar a nivel mundial en estrés laboral
Riesgos que afectan la salud en una organización
Acorde con nuestros diagnósticos es común identificar las siguientes cifras en un organización:
| Enfermedad o malestar | Empleados | ||
| Que lo padecen: |
En riesgo padecerlo: | Afectados | |
| Sobrepeso u Obesidad | 65% | 20% | 85% |
| Colesterol alto | 36% | 13% | 49% |
| Depresión (Personal y/o laboral) | 28% | 12% | 40% |
| Presión alta (Hipertensión Arterial) | 23% | 7% | 30% |
| Enfermedades Gastrointestinales como Gastritis y otras | 15% | 18% | 33% |
| Diabetes | 14% | 5% | 19% |
Hechos:
Actualmente los costos y gastos generados por salud del personal crecen a altos niveles en México.
Las enfermedades crónico degenerativas que puede llegar a padecer el personal incrementan de forma exponencial debido a los malos hábitos. Esto impacta la calidad de vida del empleado, su gasto, el gasto y costo de la organización y la productividad en el trabajo.
Adicional, el 80% del personal en una organización no realiza actividad física.
Estos factores generan que una organización incremente sus gastos y costos de operación:
Incremento en gastos de:
- Primas de seguros de gastos médicos
- Cuotas de seguro social
- Procesos causados por rotación de personal
Incremento en costos de operación debido a:
- Menor productividad del personal, concentración y afectación en la toma de decisiones
- Presentismo generada pos situaciones de estrés
- Mayor ausentismo, incapacidades y siniestros de gastos médicos mayores
- Incremento de cuotas de Seguridad Social
¿Qué es un programa Wellness?
Un Programa Wellness es un esfuerzo organizacional que consiste en promover comportamientos y hábitos saludables para crear un ambiente saludable a través de herramientas de apoyo al personal, incidiendo así en su productividad y compromiso con la organización. El Programa llevarán al personal a mejorar su calidad de vida.
Un Programa Wellness se compone de:
1
Diagnóstico de salud y riesgos de la organización
Se identifica el estado actual de salud y riesgos a los que esta expuesto el personal por causa de sus hábitos alimenticios y comportamientos.
Se mide su impacto en la organización; ausentismo, incapacidades, factor de riesgo de IMSS, primas de seguro, gastos de salud y otros.
2
Diseño de un Programa Wellness
Con base en el diagnóstico de salud y riesgos, se diseña un Programa Wellness a 1 ó 3 años, este incluye; campañas por la salud, consulta médica, plan de concientización y formación y KHI (Key Health Indicators). El diseño es acorde con las necesidades y capacidades de la organización.
3
Implementación y seguimiento del Programa Wellness
El factor clave de la implementación del Programa es medir sus resultados a través de indicadores y así identificar sus impactos como; reducción de ausentismo, incapacidades y gastos, así como mejora de la salud e incremento de productividad del personal.
¿Por qué es necesario un programa Wellness?
Se sabe que el contar con el mejor Capital Humano es vital para las organizaciones, ya que en la dirección, operación, éxito y rentabilidad de la misma, el Capital Humano es el responsable.
Por lo anterior la salud del personal es fundamental para cumplir los objetivos de la misma. Las personas saludables son más productivas y eficientes, contrario a esto, las personas con malestares, problemas e incluso enfermedades crónicas no solo son menos productivas, sino que su costo es mayor.
Las enfermedades y más las crónico degenerativas pueden y deben prevenirse a través del cambio de comportamientos personales y creación de hábitos saludables.
Las organizaciones en México comienzan a desarrollar cambios importantes en la cultura y comportamientos, logrando así beneficios para el personal y en consecuencia para la organización, la comunidad y México. En nuestro país el Wellness se encuentra en desarrollo, las empresas están confiando que invertir en salud y bienestar es la mejor opción tanto para empleados como para empleadores, por ello buscan implementar iniciativas de Wellness relacionadas con:
- Hábitos saludables en; nutrición, ejercicio y prevención de enfermedades crónicas.
- Disminución del estrés, manejo de conflictos, inteligencia emocional y otros.
- Cambio cultural, trabajo en equipo, ambiente de trabajo y calidad de liderazgo en la organización.
Beneficios de un programa de Wellness
Mayor productividad del personal
- Mayor proactividad y entrega.
- Mayor compromio con la organización.
- Disminución de ausentismo e incapacidades.
Optimización de recursos
- Retorno de inversión de 3 a 1
- Control y reducción en gastos médicos.
- Beneficios en primas de seguros.
- Control de factor de riesgo y cuotas de IMSS.
- Maximización del uso del capital humano.
- Menor rotación de personal.
Mejor enfoque a objetivos de la organización
- Mayor concentración del personal.
- El cumplimiento de metas y objetivos de la organización se facilita.
- Mejor toma de decisiones.
Mejora de imagen corporativa
- Mayor interés de las personas por trabajar en la organización.
- Mejora la imagen corporativa, y de responsabilidad social como una “Empresa Responsablemente Saludable”.
Mayor integración y pertenencia
- Empleados más satisfechos laboralmente.
- Mejor manejo de situaciones de estrés y relaciones
- Ambiente saludable, de cordialidad y respeto.
- Mejor clima laboral.
Para el personal
- Mejora de calidad de vida
- Disminución de hasta 50% en gastos médicos personales.
Hechos:
- Una persona saludable gasta hasta 50% menos en salud
- Solo el 25% del personal de una organización considera que esta se preocupa por su bienestar
